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突如降りかかる労働トラブル

突如降りかかる労働トラブル

 事業を行っていく上では従業員を雇用していくことは必要不可欠です。

 ただ、事業を発展させるために従業員を雇ったのに、従業員との間でトラブルが勃発し、かえって事業に悪影響を及ぼしてしまうようなことも珍しくありません。

 中には従業員から一斉に多額の残業代を請求されるなどして、事業の存続自体が危うくなってしまっているようなケースもあります。

 もっとも、多くの経営者の方は、

うちの従業員にはしっかり説明して納得してもらっているから大丈夫!
うちは従業員のことも考えてあげているから問題ない!
うちの従業員は自分のことを慕ってくれているから心配ない!

 と、まるで対岸の火事のように労働トラブルを考えてしまいがちです。

 

 ただ、残念ながら労働トラブルは最初は小さな火種から突然大きく燃えさかることが珍しくありません。

 私どもが取り扱った事件でも、それまでは非常に良好な労使関係が築けていたのに、社長が高級車の新車を購入して従業員に自慢したことがきっかけで従業員たちの不満が募り、労働組合が結成されたようなケースもありました。

 また、中途採用で入社してきた従業員が、前の会社と違う!といった形でクレームを言い続け、労働基準監督署も巻き込んで会社全体が大騒動になってしまったケースもあります。

 従業員の方々との関係性を考えていく上では、このようなトラブルが突然起こってしまうリスクも含めて準備をしておくことがとても重要です。

 当事務所は、使用者の立場から、労働問題解決のために積極的に取り組んでおり、トラブルが起きてしまった後の対応はもちろん、トラブルを未然に防止する、もしくはトラブルが発生した場合のリスクを低減させるような事前予防策の構築にも力を入れて取り組んでいます。

トラブル発生後の対応
  • 従業員やその代理人の弁護士から内容証明が届いた!

  • 裁判所から労働審判や訴訟の呼出状が届いた!

  • 労働組合から団体交渉の申入書が届いた!

 このような事態が起きてしまった場合、出来る限り迅速に対応を検討していく必要があります。

 解雇、残業代、パワハラ、セクハラ、配置転換、労働条件の引下げなど、トラブルの内容は様々ですが、当事務所では豊富な危険をふまえ、解決のために全力で取り組みます。

トラブル予防のための対応

 トラブルが起きてしまった場合、会社としては想定外の支出を余儀なくされたり、トラブルが原因で社内のモチベーションが低下したりといったマイナスの影響が及んでいく可能性があります。

 また、対応するに当たって他の従業員からヒアリングをしたり、資料を整えたりと、予想以上に業務時間をトラブル対応に割くことを余儀なくされるケースもあります。

 やはりトラブルにならないように事前の対策を講じていくことは非常に重要です!

 

 当事務所では、このような考え方のもと、就業規則や雇用契約書を初めとする種々の規定・書類の作成、整備、といった、労務管理上、最も基本的な対応部分からサポートさせていただきます。

 また、せっかく作成した規定などが実際の運用とあっていなければ作成した意味がなくなってしまいかねません。実際の運用面でのサポートも行っていくことが可能です。

 

 規定などの整備を行った上で、トラブルを未然に防ぐためには、いざというときに早めのご相談が肝心です。

 従業員に退職してもらいたい、就業規則を変更したいのだけれどどう対応して良いかわからない、業務命令に従わない従業員がいて困っている、取引先とトラブルばかり起こしている従業員がいて困っている、など、経験をふまえたアドバイスをさせていただくことで、大きくリスクコントロールが可能になります。

例えば、

  • 突然従業員が出社しなくなってしまったがどうしたらいいだろう・・・
  • 従業員が横領をしていたことが発覚したがどうしたらいいだろう・・・

 といったご相談も多く寄せられています。
 このようなケースも、適切な対応をしておかないと後々想定外の大きなトラブルになりかねない場合もあるので慎重な対応が求められるところです。

 ご相談いただくことで将来的なリスクを大幅に軽減することが可能ですので、ぜひご相談いただきたいと思います。

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